O CRL, enquanto ￜrgￜo tripartido, tem por missￜo apoiar a contrataￜￜo coletiva e assegurar o acompanhamento da evoluￜￜo do emprego e das qualificaￜￜes, em termos quantitativos e qualitativos, articulando, numa base de complementaridade, com os demais organismos pￜblicos com competￜncias em matￜria de contrataￜￜo coletiva e de emprego e formaￜￜo profissional.

No ￜmbito das suas funￜￜes de apoio ￜ contrataￜￜo coletiva e de acompanhamento de polￜticas de emprego e de formaￜￜo profissional, o CRL tem como principais atribuiￜￜes e objetivos:

• acompanhar a implementaￜￜo de acordos de concertaￜￜo estratï¿œgicos no que concerne aos instrumentos de regulamentaￜￜo coletiva de trabalho;
• instituir um sistema de recolha de dados, acompanhamento e monitorizaￜￜo da negociaￜￜo coletiva e divulgar anualmente indicadores sobre a evoluￜￜo da negociaￜￜo coletiva;
• elaborar e divulgar relatï¿œrios sobre a evoluￜￜo da negociaￜￜo coletiva e de informaￜￜo socioeconï¿œmica sobre o mercado de emprego;
• difundir boas prï¿œticas no ï¿œmbito da negociaￜￜo coletiva;
• desenvolver estudos sobre negociaￜￜo coletiva;
• apoiar a publicaￜￜo e divulgaￜￜo de informaￜￜo relevante em matï¿œria de negociaￜￜo coletiva, bem como de estudos desenvolvidos pelo CRL e outros sobre a mesma matï¿œria elaborados em Portugal ou noutros paï¿œses;
• contribuir para o diagnï¿œstico e prevenￜￜo de problemas de emprego e formaￜￜo profissional, em particular os referentes a desequilï¿œbrios entre procura e oferta, qualidade e dinï¿œmica do emprego, qualificaￜￜes, inserￜￜo e reinserￜￜo socioprofissionais e necessidades de formaￜￜo;
• acompanhar a execuￜￜo de medidas e programas de aￜￜo no ï¿œmbito do emprego e da formaￜￜo profissional;
• cooperar a nï¿œvel nacional e internacional com entidades pï¿œblicas e privadas em aￜￜes e projetos afins ï¿œs temï¿œticas do CRL.